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“十四五”时期是公司致力于打造具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型天下一流企业的要害期，，，，，人力资源妄想必需匹配战略需求，，，，，合理控制总量，，，，，重点优化结构，，，，，坚持高端引领，，，，，增强作育开发，，，，，强化激励约束，，，，，提升人才质效，，，，，支持包管生长。。 。。。。。。
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