合规行为准则（试行）

　　为进一步规范中国交通建设集团有限公司（以下简称公司）依法合规开展谋划运动，，，，，，，凭证相关执律例则、羁系划定及公司《合规治理步伐（试行）》的要求，，，，，，，团结公司及所属全资、控股子公司、分公司（以下简称各单位）现真相形，，，，，，，制订本行为准则。。。。。。。。

第一章  总则

　　一、总体说明

　　准则是公司在依法合规谋划方面必需遵照的基本准则和品德标准，，，，，，，是公司一连取得乐成的主要基础。。。。。。。。公司及全体员工的职业行为应当切合执法、规则、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则，，，，，，，遵守公司章程、股东大聚会事规则、董事聚会事规则、监事聚会事规则及各项规章制度的要求，，，，，，，并切合行业公认且普遍遵守的职业品德和行为准则，，，，，，，资助公司管控危害，，，，，，，阻止羁系处分、民事赔偿、商誉受损等倒运影响，，，，，，，降低公司需肩负的责任和损失。。。。。。。。

　　二、适用规模

　　本准则适用于公司、各单位和所有职员。。。。。。。。

　　三、合规行为目的

　　培育“全员合规、周全合规、全历程合规”的合规文化，，，，，，，实现全体员工从“要我合规”向“我要合规”、“配合合规”的一直前进，，，，，，，坚持突破合规底线的营业不要、突破合规底线的利润不要，，，，，，，起劲提升公司依法治企能力和合规治理能力，，，，，，，维护公司的优异声誉和品牌价值，，，，，，，助力公司建设成为具有全球竞争力的科技型、治理型、质量型天下一流企业。。。。。。。。

第二章  总体要求

　　一、对治理职员的总体要求

　　治理职员应当率先垂范，，，，，，，模范遵守行为准则和与其职位相关的所有执律例则、制度规范，，，，，，，营造诚信合规文化气氛。。。。。。。。

　　治理职员实验行为准则的责任高于通俗员工。。。。。。。。各级治理职员必需起劲推动本行为准则的实验，，，，，，，并通过行动批注其遵守本行为准则的允许。。。。。。。。

　　治理职员有义务直接批注在开展任何生产谋划运动时首先思量遵守品德标准及合规要求。。。。。。。。

　　治理职员应当随时坚持小心，，，，，，，以预防、发明和应对任何违反本行为准则的行为，，，，，，，并；；；；；；；ぞ俦ㄎス嫘形脑惫。。。。。。。。

　　二、对员工的总体要求

　　员工要以身作则，，，，，，，恪守诚信，，，，，，，推广诚信合规理念，，，，，，，认真学习并遵守行为准则和与自己事情职责相关的所有执律例则、制度规范。。。。。。。。

　　员工有义务向其直接上级或合规治理部分举报任何已知或可能违反本行为准则或合规制度的行为。。。。。。。。关于上述行为，，，，，，，员工在举行举报时，，，，，，，应尽可能提供详细细节。。。。。。。。各级治理职员收到下属员工的合规举报时，，，，，，，需要实时转交合规部分。。。。。。。。

第三章  通用性合规行为准则

　　一、坚持忠实守规

　　1.始终将公司利益放在首位，，，，，，，认同公司文化及宗旨，，，，，，，认真推行自身职责，，，，，，，起劲维护公司社会形象及优异声誉。。。。。。。。

　　2.充分知晓任何违反执法、规则及合规要求的行为都可能需要肩负民事或刑事责任，，，，，，，并对公司声誉造成损害。。。。。。。。

　　3.不得实验一切可能导致公司陷入违法嫌疑或被明令榨取的不道品行为。。。。。。。。

　　4.以尊重及谦逊的态度看待所有同事及访客，，，，，，，尊重事情所在国的宗教信仰和文化习俗。。。。。。。。

　　5.以信任和协作的态度，，，，，，，与同事或上级向导相同事情问题，，，，，，，相互配合完成事情使命。。。。。。。。

　　6.以忠实、公正的态度看待所有客户，，，，，，，确保向客户相同或先容的信息真实准确，，，，，，，不得通过误导现有或潜在客户获取营业。。。。。。。。

　　7.不得偷窃、滥用公司工业或公司授予的权力。。。。。。。。

　　8.不得通过威胁或危害人身或工业清静的方法，，，，，，，不当影响任何同事、客户、竞争敌手或其他人的行为。。。。。。。。

　　二、维护公正竞争

　　1.遵守并维护竞争法和反垄断法等海内外维护市场公正竞争的执律例则及合规要求。。。。。。。。

　　2.不得与竞争敌手勾通或配合加入具有不正当目的行为，，，，，，，包括价钱同盟、支解市场等。。。。。。。。

　　3.不得违反竞争法或反垄断法，，，，，，，与竞争敌手交流敏感信息。。。。。。。。

　　4.不得违反反洗钱和反恐怖融资的执法和规则，，，，，，，不得与资金泉源不正当的客户开展营业。。。。。。。。

　　5.遵守所有关于商品和手艺跨境转移的出口管制、经济制裁划定和海关规则。。。。。。。。

　　6.遵守国际社会对恐怖主义制裁的有关政策和划定。。。。。。。。

　　三、提防商业行贿

　　1.员工应充分熟悉到公司在商业上的乐成基于市场竞争力、业绩以及产品质量、服务质量和手艺质量。。。。。。。。在任何情形下，，，，，，，员工不得在任何谋划运动中，，，，，，，通过任何形式的行贿等糜烂行为或其他性子相同的不当行为获取商业乐成。。。。。。。。

　　2.不得出于影响商业行为或决议、取得不正当利益或滋扰自力判断等目的，，，，，，，提供、许诺、授权、给予、接受任何形式的行贿、商业或工业性利益、现金支付或有价馈赠。。。。。。。。也不允许员工通过支属或其他委托人开展上述行为。。。。。。。。

　　3.不得为了获取或维持商业时机或其他利益，，，，，，，提供、允许或给予款子、服务、礼物或其他有价值的物品（包括招待）。。。。。。。。也不允许通过支属或其他委托人开展上述行为。。。。。。。。

　　4.不得由于将营业给予某小我私家或某组织，，，，，，，而收受来自承包商、供应商给予的款子、服务、礼物或其他有价值的物品（包括招待）。。。。。。。。也不允许通过支属或其他委托人开展上述行为。。。。。。。。

　　5.在与政府或其隶属机构开展营业时，，，，，，，特殊是在追求政府批准、特许、准入或相关审批的情形下，，，，，，，员工应遵照公司的品德标准、合规政策和要求。。。。。。。。

　　6.在特定的社会习俗及文化下，，，，，，，员工可以在商务运动中交流象征性的礼物、非现金礼仪性纪念品或提供友好的接待。。。。。。。。

　　四、回避利益冲突

　　1.员工应当回避任何可能涉及员工自身或支属，，，，，，，并与公司及其相关方的利益爆发冲突的行为。。。。。。。。

　　2.员工的商业决议及行为应当基于公司的最佳利益，，，，，，，不得由于与未来潜在或现在的供应商、分包商、代表、聘用员工、客户、竞争敌手或羁系者的关系，，，，，，，而影响自力判断和合理决议。。。。。。。。

　　五、；；；；；；；ど桃瞪衩

　　1.员工应遵守公司的商业神秘；；；；；；；せ。。。。。。。。

　　2.不得在未经内部相同或向上级向导讨教前，，，，，，，私自对外宣布、在果真场合讨论、向未经授权的人或机构披露或无正当授权情形下使用公司或相关第三方的商业保密信息和专属信息。。。。。。。。

　　3.保密信息包括但不限于效果、展望及其他财务数据，，，，，，，人力资源和小我私家信息，，，，，，，并购、剥离、新产品和订单的相关信息。。。。。。。。专属信息包括但不限于公司制订或实现的商业战略、手艺、产品刷新、发明、信息系统、商业神秘以及专有手艺，，，，，，，以及任何保密协议涵盖的事项。。。。。。。。

　　4.认真治理、使用、转达保密信息和专属信息（包括有关客户和供应商的信息）的员工不得在公司内部或向外部第三方不当披露和滥用相关数据。。。。。。。。

　　5. 不得从事影响公司数据；；；；；；；ぁ⑹萸寰病⑼缜寰埠筒非寰驳男形。。。。。。。。

　　6.不得使用公司的商业时机、工业、信息或其他资源为自己或他人谋取利益。。。。。。。。

　　六、尊重员工权力

　　1.构建协调劳动关系，，，，，，，遵照正当、公正、一律自愿、协商一致、忠实信用原则，，，，，，，依法与劳动者订立、推行、变换、扫除或终止劳动条约。。。。。。。。

　　2.为员工提供一律时机，，，，，，，不得因种族、文化、宗教信仰、性别、年岁或身体残疾等缘故原由，，，，，，，在薪酬福利、职业生长、奖励处分等方面临员工歧视或差别看待。。。。。。。。

　　3.尊重和包管员工正当权益，，，，，，，完善职业培训，，，，，，，流通员工生长渠道，，，，，，，增进员工周全生长。。。。。。。。

　　4.一直完善民主治理、民主监视机制，，，，，，，充分听取员工意见和建议。。。。。。。。制订直接涉及员工亲自利益的规章制度或者重大事项时，，，，，，，应推行民主程序。。。。。。。。

　　5.勉励和指导员工以正当方法反应诉求。。。。。。。。员工若有劳动关系方面的异议或疑问，，，，，，，可以自行或者通过工会组织向相关部分反应。。。。。。。。爆发劳动争议的，，，，，，，勉励员工与公司协商解决，，，，，，，也可以通过执法途径解决。。。。。。。。

　　6.尊重员工的小我私家隐私权，，，，，，，在获取、贮存、使用和披露员工小我私家信息方面严酷遵守执律例则和公司制度，，，，，，，并接纳步伐；；；；；；；ば∥宜郊倚畔。。。。。。。。

　　7.员工应准确处置惩罚小我私家利益与公司利益的关系，，，，，，，不得使用职务便当、职权影响力，，，，，，，将公司利益转移给其他企业或小我私家。。。。。。。。以公司名义举行考察、谈判、签约、招标投标、提供担保、出具证实等相关营业运动，，，，，，，以及在媒体上代表公司揭晓意见、宣布新闻，，，，，，，或者出席公众运动，，，，，，，应取得公司批准或授权以后方可举行。。。。。。。。

　　8.员工应当遵守劳动纪律和事情纪律，，，，，，，做到文明办公，，，，，，，礼貌待人。。。。。。。。在事情场合和事情时间不得从事与事情无关的运动。。。。。。。。

　　9.员工之间要相互尊重、相互信任、相互资助。。。。。。。。应尊重他人的民族习俗和宗教信仰，，，，，，，不得有侮辱和骚扰他人的语言和行为，，，，，，，不得撒播谣言或其他离间性、歧视性信息。。。。。。。。

第四章  重点领域合规行为准则

　　一、提防招投标舞弊

　　1.严禁未按划定推行决媾和审批程序，，，，，，，不得未经授权或逾越授权举行投标。。。。。。。。

　　2.不得使用他人名义投标。。。。。。。。

　　3.不得使用虚伪营业执照、资质资格证书等行政允许证件。。。。。。。。

　　4.不得提供虚伪业绩、财务状态、信用证实等质料。。。。。。。。

　　5.不得出借营业执照、资质证书等证件。。。。。。。。

　　6.不得违反执法、规则划定或招标文件约定，，，，，，，将母子公司、子分公司业绩混同使用。。。。。。。。

　　7.不得使用其他单位职员加入投标。。。。。。。。

　　8.不得与别的投标人投标文件载明的项目治理成员有相同职员。。。。。。。。

　　9.不得有与别的投标人资格审查申请书或者投标文件错、漏之处完全一致的行为。。。。。。。。

　　10.不得与别的投标人投标文件类似，，，，，，，或者投标报价呈纪律性差别。。。。。。。。

　　11.不得与别的投标人使用统一单位或者统一小我私家的资金缴纳投标包管金。。。。。。。。

　　12.不得与其他投标人协商约定投标报价。。。。。。。。

　　13.不得接纳团结行动或者不正当竞争手段倾轧其他投标人。。。。。。。。

　　14.不得以胁迫、劝退、赔偿等方法，，，，，，，使其他投标人放弃投标或者放弃中标。。。。。。。。

　　二、坚持阳光采购

　　1.公司所有采购生意都应做好合规条款嵌入、交付验收、付款审核和一连监视等方面的管控。。。。。。。。在生意的任何环节中，，，，，，，一旦泛起危害信号甚至违规行为，，，，，，，应实验与其危害品级相当的合规管控及应对步伐，，，，，，，包括但不限于暂停相助、暂停付款、合规审查、甚至终止相助关系等并保存须要的执法救援权力。。。。。。。。

　　2.不得开展由政府官员或客户推荐，，，，，，，或突出政府关系、客户关系作为其优势，，，，，，，且在资质认证、价钱竞争性方面都无法抵达或匹配公司相关要求、标准或历史数据，，，，，，，且无法说明合理性、正当性和合规性的生意。。。。。。。。

　　3.不得违反划定使用关联生意运送利益。。。。。。。。

　　4.不得开展营业不切合执法划定的生意。。。。。。。。

　　5.不得开展供应商提供的产品或服务与其谋划规模、资质能力、项目履历不符，，，，，，，且无合理说明或资质能力证实的生意。。。。。。。。

　　6.不得开展有证据证实供应商在本次生意中保存潜在的行贿意图或行为，，，，，，，或者保存为公司获取不正当利益的意图或行为的生意。。。。。。。。

　　7.不得开展对价不对理地高于市场公允价钱，，，，，，，或者交付物的价值不对理地低于公司支付的对价，，，，，，，且无法说明其正当性与合理性或无法凭证要求降低报价的生意。。。。。。。。

　　8.不得开展支付条件与支付方法不切合行业通行准则，，，，，，，或保存异常支付方法（例如要求高比例预付款或将付款汇至非供应商公司账户、第三人或第三国账户，，，，，，，或将款子支付到离岸地区的银行账户等），，，，，，，且无法说明合理性、正当性和合规性的生意。。。。。。。。

　　9.不得开展供应商在生意中不配合公司反行贿合规要求及流程，，，，，，，且无法说明合理性（例如供应商差别意在采购条约中加入反行贿条款、审计条款等，，，，，，，或者有证据证实供应商为促成生意赞成加入响应条款但现实上并不推行或遵从）的生意。。。。。。。。

　　10.不得在招标采购中预先约定特定供应商中标。。。。。。。。

　　11.不得在招标采购阻止后，，，，，，，允许特定供应商撤换投标文件或者替换投标文件内容。。。。。。。。

　　12．不得昭示或体现采购评标职员倾向性评审。。。。。。。。

　　13.不得开展用度申请科目、用途与营业实质不符，，，，，，，即账实不符的生意。。。。。。。。

　　三、规范条约治理

　　1.订立条约前，，，，，，，应当对对方单位的主体资格、相关营业资质、资信能力、履约能力举行视察，，，，，，，不得与不具备签约主体资格、或履约能力显着缺乏的单位和小我私家签署条约。。。。。。。。

　　2.不得未经正当合规性审查即签署条约。。。。。。。。

　　3.未经事前审批不得私自签署条约，，，，，，，须经上级有关部分、董事会等批准和授权才华签署的条约，，，，，，，必需经批准和授权后才华签署。。。。。。。。

　　4.不得无授权、超授权规模、转委托授权订立和推行条约。。。。。。。。

　　5.未经审批不得私自在经济条约上用印。。。。。。。。

　　6. 除可即时清结的条约外，，，，，，，条约应接纳书面形式订立，，，，，，，严禁先现实推行，，，，，，，后补签经济条约。。。。。。。。

　　7.条约签署后，，，，，，，应分级分类举行剖析交底。。。。。。。。

　　8.各级治理职员应周全相识与岗位职责相关的条约权力义务，，，，，，，切实诚信履约，，，，，，，守旧条约商业神秘。。。。。。。。

　　9.不得违反决媾和审批程序，，，，，，，私自变换已订立的条约、私自放弃条约权益和认可新增的条约义务。。。。。。。。

　　10.必需坚持无预算不支付、无条约不支付、无计量不支付，，，，，，，有依据不超付。。。。。。。。

　　11．条约价款必需支付到指定帐户，，，，，，，未经条约相对方授权或签署三方协议，，，，，，，不得向条约主体以外第三方举行支付。。。。。。。。

　　12．条约变换应切实推行相关部分会签审查审批制度，，，，，，，并应接纳书面形式。。。。。。。。

　　13. 履约历程中应凭证条约约定的节点和程序要求按期开展结算，，，，，，，实时锁定债权债务。。。。。。。。

　　四 、严守财经纪律

　　1.公司应依法完善财务制度、设置账簿、实时举行会计核算、保管凭证、举行税务挂号和纳税申报。。。。。。。。

　　2.不得肩负与本职岗位有冲突的事情。。。。。。。。

　　3.不得违反内部事情流程和岗位职责治理划定，，，，，，，将自己事情委托他人代为推行。。。。。。。。

　　4.严禁违反决媾和审批程序或逾越权限筹集和使用资金。。。。。。。。

　　5.严禁设立“小金库”。。。。。。。。

　　6.不得虚列支出套取资金，，，，，，，违反划定超拨款等。。。。。。。。

　　7.严禁违反划定以小我私家名义留存资金、收支结算、开立银行账户。。。。。。。。

　　8.不得违反划定集资、刊行股票或债券、捐赠、担保、委托理财、拆借资金或开立信用证、治理银行票据。。。。。。。。

　　9.不得偷税漏税，，，，，，，不得瞒报、漏报、误报涉税事项。。。。。。。。

　　10.不得对公司外无股权关系的企业提供任何形式的担保。。。。。。。。

　　11.不得对参股企业举行凌驾出资限额或超股比担保。。。。。。。。

　　12.不得以虚伪的经济营业事项或者资料举行会计核算。。。。。。。。

　　13.不得随意改变资产、欠债、所有者权益简直认标准或者计量要领，，，，，，，不得虚列、多列、不列或者少列资产、欠债、所有者权益。。。。。。。。

　　14.不得虚列或者遮掩收入，，，，，，，不得推迟或者提前确认收入。。。。。。。。

　　15.不得随意改变用度、本钱简直认标准或者计量要领，，，，，，，不得虚列、多列、不列或者少列用度、本钱。。。。。。。。

　　16.不得违反划定向其他职员提供自己保管的印章、凭证、钥匙等物品或走漏密码信息。。。。。。。。

　　17.不得损坏、隐匿或扬弃凭证、账簿、印章等财务资料。。。。。。。。

　　五、规范投融资行为

　　1.投资项目应当推行立项审核、专业评审、投委会评审、公司党委会前置审议（如需）、公司办公会审媾和董事会审批等基本程序，，，，，，，未推行相关流程的，，，，，，，不得私自开展项目投资行为。。。。。。。。

　　2. 各级投资主体一律不得投资列入负面清单榨取类的投资项目，，，，，，，未经审核不得投资列入负面清单特殊羁系类的投资项目。。。。。。。。

　　3.不得在投资评估、尽职视察、危害剖析、预算体例等质料中弄虚作假。。。。。。。。

　　4.不得在投资并购历程中授意、指使中介机构或有关单位出具虚伪报告。。。。。。。。

　　5.严禁未按划定推行决媾和审批程序，，，，，，，私自开展投资或融资营业。。。。。。。。

　　6.不得居心拆分投资项目逃避审批。。。。。。。。

　　7.公司投资项目执行投资预算制度，，，，，，，未经审批，，，，，，，不得私自逾越预算投资。。。。。。。。

　　8.投资主体应严酷落实上级单位的批复条件，，，，，，，严禁逾越批复条件私自实验投资。。。。。。。。

　　9.投资项目实验需确保正当合规性手续的有用性和完整性，，，，，，，确保无遗漏。。。。。。。。项目建设原则上施工允许证未治理不可开工。。。。。。。。

　　10.投资项目需严酷落实 “融资不落实不得实质性投资”、原则上中交方不为项目融资提供担；；；；；；；蛟鲂诺炔椒。。。。。。。。

　　11.投资项目界线条件相关要件爆发重大转变，，，，，，，直接影响项目实验和投资效益实现的，，，，，，，投资主体应实时重新推行报批手续。。。。。。。。

　　12.严禁违反划定在投资条约、协议及标的企业公司章程等执法文件中设置有损国有权益的条款，，，，，，，致使对标的企业治理失控。。。。。。。。

　　13.投资主体不得为项目公司其他股东出资提供垫资。。。。。。。。

　　14.不得违反划定以种种形式为其他合资相助方提供垫资，，，，，，，或通过高溢价并购等手段向关联方运送利益。。。。。。。。

　　15.不得违反划定提供资质、担；；；；；；；蛟じ犊钭樱，，，，使用营业预付或物资生意等方法变相融资或投资。。。。。。。。

　　16.不得违反条约约定提前支付投资并购价款。。。。。。。。

　　17.不得在投资并购后不按有关事情计划开展整合，，，，，，，致使对标的企业治理失控。。。。。。。。

　　18.不得在投资参股后不可使响应股东权力，，，，，，，爆发重大转变不实时接纳止损步伐。。。。。。。。

　　19.不得将参股投资作为变相实验“挂靠”谋划、借贷融资等行为的手段。。。。。。。。

　　20.参股项目公司原则上不得使用公司或者所属企业字号、商标，，，，，，，以及谋划资质、特许谋划权等可能影响公司品牌价值的资产。。。。。。。。

　　21.不得违反划定开展商品期货、期权等衍生营业。。。。。。。。

　　22.不得未经批准或者授权为工业投资基金相关方提供增信。。。。。。。。

　　23.不得使用加入投资决议或者执行的便当，，，，，，，为自己或者他人提前买入或者卖出相对应证券品种。。。。。。。。

　　24.不得单独或者同谋，，，，，，，集中资金优势、持股优势或者使用信息优势使用证券生意价钱或者生意量。。。。。。。。不得以昭示或体现的形式违规泄露内幕信息，，，，，，，不得使用内幕信息获取小我私家利益，，，，，，，或是基于内幕信息为他人提供建议。。。。。。。。

　　六、禁碰清静环保红线

　　1.公司应当建设健全笼罩所有员工和岗位、生产谋划和治理历程的清静生产责任制，，，，，，，强化危害源头防控和历程控制，，，，，，，落实危害防控和隐患排查治理机制，，，，，，，不得在未建设清静生产责任的情形下开展生产谋划运动。。。。。。。。

　　2.凭证国家和行业有关划定，，，，，，，应当建设清静生产用度治理制度，，，，，，，增强清静生产用度的监视治理，，，，，，，不得违规使用清静生产用度。。。。。。。。

　　3.严禁要求作业职员在不具备执法划定的劳动清静卫生条件或缺乏劳动防护用品条件下举行现场作业。。。。。。。。

　　4.员工应学习掌握本职事情所需的清静知识和手艺，，，，，，，严禁危险作业职员无证上岗。。。。。。。。

　　5.严禁项目一线员工未经岗前培训直接上岗作业。。。。。。。。榨取违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为。。。。。。。。

　　6.员工应熟悉事情场合的紧迫操作程序，，，，，，，若发明危及人身清静和康健的情形应连忙阻止事情，，，，，，，并在包管自身清静的条件下接纳应急步伐后迅速撤离，，，，，，，并向上级主管报告。。。。。。。。

　　7.树立以质量为焦点的品牌理念，，，，，，，弘扬“工匠精神”，，，，，，，恪守质量允许，，，，，，，严禁在未建设质量治理系统的情形下开展生产谋划运动，，，，，，，严禁让缺乏格的原质料或半制品进入实体工程。。。。。。。。

　　8.员工应熟练掌握并一直学习岗位相关的质量标准，，，，，，，严酷执行各项工艺要求和规范，，，，，，，严把各个环节质量关，，，，，，，不得偷工减料、使用缺乏格质料。。。。。。。。

　　9.员工应坚持对证量、职业康健、清静、环保突发事务的警醒，，，，，，，不得谎报、瞒报相关突发事务。。。。。。。。

　　10.贯彻落实“绿水青山就是金山银山”的生态文明理念，，，，，，，始终把增强生态文明建设、避免情形污染放在企业可一连生长首位，，，，，，，致力于生产谋划与情形；；；；；；；さ男魃ぃ，，，，严禁员工触碰生态情形；；；；；；；ず煜。。。。。。。。

　　11.不得在缺乏情形影响评价报告的条件下开展建设，，，，，，，做到防治污染设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，，，，，，，严酷设施治理和运营。。。。。。。。

　　12.员工应推行情形；；；；；；；さ囊逦窈驮鹑危，，，，起劲加入环保公益运动，，，，，，，提倡低碳生涯理念，，，，，，，不得做对生态情形有害的事情。。。。。。。。

　　七、；；；；；；；ぶ恫

　　1.公司依法依规做好知识产权确权、使用、授权、允许、生意、处置惩罚等事情，，，，，，，依法攻击侵权行为。。。。。。。。

　　2.不得私自制作、复制、贮存、保管、改动、销毁公司的知识产权。。。。。。。。

　　3.不得违反划定私自使用因推行职责或使用公司资源取得的发明创造、手艺效果，，，，，，，以及工程设计、产品设计图纸及其说明、盘算机软件等。。。。。。。。

　　4.不得以任何方法使第三方获取、使用属于公司的知识产权。。。。。。。。

　　5.不得侵占他人知识产权,不得未经允许或者凌驾被允许规模使用他人的知识产权。。。。。。。。

　　八、规范商业赞助

　　1.不得在缺乏正当理由的情形下，，，，，，，将政府部分作为接受赞助的主体。。。。。。。。

　　2.不得将小我私家作为接受赞助的主体。。。。。。。。

　　3.不得在缺乏正当理由的情形下，，，，，，，向处在营业敏感期的商业相助同伴提供商业赞助。。。。。。。。

　　4.不得对赞助主体为非正当设立或无响应资质或保存违规制裁纪录，，，，，，，且经核实仍无完整有用的合规系统管控相关危害的举行赞助。。。。。。。。

　　5.不得在赞助协议中附带与本次赞助运动无关的商业条件，，，，，，，或者将商业利益不适外地与商业赞助运动捆绑。。。。。。。。

　　6.不得改变约定的用途将赞助的资金或实物用于与赞助无关的项目。。。。。。。。

　　7.不得将赞助的资金用于购置不切合运动性子的物品和保存行贿危害的物品。。。。。。。。  

　　8.不得以显着不对理的价钱提供商业赞助。。。。。。。。

　　9.不得以赞助为名向第三方转移款子。。。。。。。。

　　九、完善公益捐赠

　　1.不得以公司名义或使用公司工业向他国政府、政治整体、营利性组织举行捐赠。。。。。。。。  

　　2.不得约定或指定政府官员及其支属、公司的利害关系人作为捐赠受益人。。。。。。。。

　　3.不得对受赠方为非正当设立或无响应资质，，，，，，，或者受赠方保存违规制裁纪录，，，，，，，且经核实仍无完整有用的合规系统管控相关危害的举行捐赠。。。。。。。。

　　4.不得在捐赠协议中附带商业条件，，，，，，，开展以商业利益为目的的捐赠。。。。。。。。

　　5.不得捐赠不正当、不对理的物资。。。。。。。。  

　　6.不得将捐赠工业用于非公益运动。。。。。。。。  

　　7.提供的公益捐赠票据不切合外地的财务及税务相关执法及政策要求的不得捐赠。。。。。。。。

　　8.不得以捐赠为名第三方转移款子。。。。。。。。

第五章  咨询、举报与违规处置惩罚

　　公司重视合规咨询和举报，，，，，，，勉励出于善意，，，，，，，对违反本行为准则的行为或情形，，，，，，，以及可能违反执律例则的行为，，，，，，，通过本部分或合规治理部分表达自己的合规疑虑、勇敢举行举报。。。。。。。。

　。。。。。。。。ㄒ唬┤魏问奔洌，，，，员工可以向公司合规治理部分或合规制度划定的相关认真人，，，，，，，就本行为准则、公司的合规政策以及品德标准或相关执律例则举行咨询，，，，，，，详细情形包括但不限于：

　　1.对涉及合规或品德的问题感应疑惑；；；；；；；

　　2.在某些特殊情形下，，，，，，，不知怎样行事才切合公司的合规或品德标准；；；；；；；

　　3.同事或商业同伴要求做一些可能违反公司合规政策或背违品德标准，，，，，，，甚至是违法的事情；；；；；；；

　　4.察觉或嫌疑同事或商业同伴有违反公司合规政策或背违品德标准，，，，，，，甚至是违法的行为；；；；；；；

　　5.其他任何与合规相关的问题或情形。。。。。。。。

　　咨询邮箱：zhongjiaohegui@ccccltd.cn

　。。。。。。。。ǘ）任何时间，，，，，，，员工或商业同伴可就下列情形举行举报，，，，，，，详细情形包括但不限于：

　　1.察觉或嫌疑同事或商业同伴要求做一些可能违反公司合规政策或违反品德标准，，，，，，，甚至是违法的事情；；；；；；；

　　2.同事或商业同伴要求或自身做一些可能违反公司合规政策或违反品德标准，，，，，，，甚至是违法的事情；；；；；；；

　　3.其他任何与合规相关的问题或情形。。。。。。。。

　　举报邮箱：zhongjiaohegui@ccccltd.cn

　　员工可通过以下方法举行举报：

　　1.举报热线；；；；；；；

　　2.直接向合规部分举报；；；；；；；

　　3.直接向上级营业主管举报，，，，，，，上级主管再向合规部分举报。。。。。。。。

　　4.通过巡视巡察渠道举行举报；；；；；；；

　　5.通过纪检渠道举行举报；；；；；；；

　　6.通过信访渠道举行举报；；；；；；；

　　7.通过其他正当渠道举行举报。。。。。。。。

　　接到举报后公司应实时开展相关视察，，，，，，，并尽快做出视察处置惩罚效果；；；；；；；受理和视察员工举报，，，，，，，必需严酷保密，，，，，，，切实；；；；；；；ぞ俦ㄎス嫘形脑惫。。。。。。。。员工以正当的方法如实举报违规行为不会受到任那里分。。。。。。。。若是举报属实，，，，，，，任何加入违规运动者都将受到响应的处分。。。。。。。。若是举报者自己也加入了违规运动，，，，，，，那么举报者也将受到响应处分，，，，，，，但视其举报行为可酌情思量减轻。。。。。。。。

　。。。。。。。。ㄈ┪ス娲χ贸头

　　员工任何违反本行为准则的行为都将严酷凭证公司相关划定予以处置惩罚。。。。。。。。处分的形式包括但不限于开除、免职、降职、记过、忠言等。。。。。。。。

第六章  附则

　。。。。。。。。ㄒ唬┍拘形荚蛴芍捶ǚ缈夭咳险孚故。。。。。。。。

　。。。。。。。。ǘ）本行为准则自印发之日起实验。。。。。。。。

　。。。。。。。。ㄈ┩庋蠛瞎嬗刑厥饣ǖ囊酝庋蠡ㄎ迹，，，，其他相关划定有与本准则冲突的，，，，，，，以本准则为准。。。。。。。。

　。。。。。。。。ㄋ模┍拘形荚蚧崞局す屎瞎嬉蟮淖湟涣傩行薅┩晟疲，，，，按期宣布更新。。。。。。。。

　。。。。。。。。ㄎ澹┬氯胫霸惫びθ险嬖亩磷荚颍，，，，在签署劳动条约的同时签署合规允许书，，，，，，，作为劳动条约附件，，，，，，，拒绝签署合规允许书的，，，，，，，视为拒绝签署劳动条约，，，，，，，按相关治理步伐处置惩罚。。。。。。。。

　。。。。。。。。┰谥霸惫びθ险嬖亩磷荚颍，，，，每年按期签署《员工合规说明》。。。。。。。。

　。。。。。。。。ㄆ撸┒阅馄赣玫母呶：Ω谖辉惫ぃ，，，，人力资源部分应通过面试、向行业内机构或前任雇主单位咨询等途径，，，，，，，填写《高危害岗位员工聘用合规审查表》，，，，，，，并要求拟聘用的高危害岗位员工填写《高危害岗位员工配景调盘问卷》。。。。。。。。